Paridad en Acción

El Observatorio de Zonta analiza la excelencia en los Consejos de Administración y la presencia de la mujer directiva

 
30/10/2013 | Lawyerpress.com | Katharina Miller
Publicación original
 
  
Ponentes Observatorio Zonta Madrid
 
El pasado jueves 24 de octubre tuvo lugar la 3ª Jornada del Observatorio de Género de Zonta en España (www.zonta.org) con el tema “La Excelencia en los Consejos de Administración”, convocada por la delegación de Madrid (Zonta Madrid Km0) y la iniciativa Paridad en Acción (www.paridad.eu). El Observatorio de Género Zonta de España, se promociona como un instrumento eficaz para el fortalecimiento de las voces de las mujeres, contribuyendo a la sensibilización de la sociedad. “Empoderamiento de la Mujer” (Mayo de 2012), y “Educación” (Mayo de 2013) fueron los títulos que presentaron los dos primeros eventos desde su creación en el año 2012.

Estudios pertinentes, demuestran que las mujeres del siglo XXI están capacitadas, son competentes y están ampliamente preparadas para acceder a los altos cargos de consejeras. Estos estudios han demostrado que las mujeres en los CA (consejo de administración) incrementan no solo los beneficios sino la estabilidad de las sociedades que presiden. Paridad en Acción, a través de la Asociación de Juristas Alemanas (DJB en sus siglas en alemán) junto con un grupo de letradas y letrados, trasladan este hecho constatable a empresas y accionistas de las empresas que conforman el IBEX35. El escenario actual es un tanto desolador, al tiempo que se atisba un ligero cambio, aunque a un ritmo más lento del que debería ser. 481 hombres y 68 mujeres. La realidad matemática indiscutible, y merece que resumamos la actualidad española:La mujer representa un 14,14% (1 mujer por cada 9 hombres) en los CA de las empresas que conforman el IBEX35 (computo realizado el 22 de octubre de 2013).

 

 
Más información en http://www.paridad.eu.
 
Aquello que merece destacar con respecto a años anteriores es que ya son cuatro las empresas, de las treinta y cuatro que conforman el IBEX35, las que han incrementado la presencia de mujeres en los CA: Abertis Infraestructuras, Enagás, Grifols y Mapfre. Sin embargo, las otras treinta entidades que celebraron su junta anual de accionistas durante el presente año no han modificado su órgano de gobierno, es decir, ningún avance en incorporar mujeres al CA. Es menester informar que la empresa que continúa en 2013 con su órgano de gobierno con mayor presencia femenina es Red Eléctrica de España S.A., con un 36,6% de mujeres (4 mujeres de un total de 11 miembros), aunque bien es cierto que la última junta se limitó a ratificar los puestos del pasado año, y por lo tanto, la cuota no obtuvo alzas ni disminuciones.
 
Como no podía ser de otra manera, si consideramos importante mencionar la empresa del IBEX35 que dispone de mayor presencia femenina en sus CA, es exactamente igual de importante mencionar aquellas que no tienen ninguna mujer en su órgano de gobierno: Acerinox (que eliminó su única consejera en su última junta), Endesa, Gas Natural SDG, Sacyr Vallhermoso S.A. y Técnicas Reunidas S.A..Resulta francamente decepcionante, que estas cinco magníficas compañías, más aún por ser en su conjunto empresas energéticas y tecnológicas que por regla general suelen representar futuro, desarrollo y bienestar. La iniciativa Paridad en Acción a través de sus intervenciones en las juntas de accionistas del presente año, ha conseguido dejar nota, aunque no en todas, para que estas compañías se sirvan de los estudios europeos e internacionales para afrontar un cambio que únicamente les reportará beneficios, crecimiento, cambio y un futuro real.

 
Habla Inés Chamorro de DLA Piper

Así, la 3ª Jornada del Observatorio de zonta arrancó de las manos de la actual presidenta de Zonta Madrid, Inés Chamarro (Legal Director en DLA Piper), quien a continuación cedió el testigo a la fundadora de la iniciativa “Mujeres con Opinión”, Mª Jesús González-Espejo, quien está realizando una labor intensa por hacer visibles a las mujeres en los medios de comunicación. Durante su intervención, González-Espejo presentó cuatro retos de Paridad en Acción:
 
El primero de ellos, denominado “el misterio de las Juntas de Accionistas y las fechas de celebración”, ya que es uno de los secretos mejor guardados de las empresas cotizadas.
 
El segundo, que lo denominó “las mujeres somos nuestras peores enemigas”.Asistentes al Observatorio de Zonta Madrid KM0Este reto está significativamente detallado y explicado a través del comentario emitido por una alta directiva y supuesta promotora del acceso de más mujeres a consejos, que no recordaba el nombre de una de las colaboradoras de Paridad en Acción y que espetó: “¿cómo se llama esa abogada alemana que hace preguntas molestas en las Juntas?”.

La pregunta de González-Espejo fue: “¿Realmente crees que ir a la Junta, como accionista y preguntar por el número de mujeres presentes en la alta dirección y en el Consejo es una pregunta molesta?”.
 
El tercer reto, también resumido en una frase de alto contenido realista e impactante: “Prefiero un bombón en mi boca que en mi Consejo de Administración”. Como es bien sabido, los accionistas que cumplen los requisitos mínimos para acceder a las juntas de accionistas anuales tienen dos claras opciones a la hora de emitir sus votos: O bien el accionista cede su voto al presidente u órgano de gobierno vigente o si por el contrario cede su voto a un tercer invitado pierde su derecho al obsequio como accionista (regalos de diversa índole que suelen entregarse en las juntas ordinarias) y aunque parezca sorprendente hay quien tiene claro que lo importante son los bombones, y en este sentido, habría que “felicitar” al presidente por conseguir votos a base de bombones.
 
Por último, y no menos importante, el cuarto reto: “Es complicado conseguir accionistas”. Son más los hombres que las mujeres que invierten en bolsa, ¿será por la científicamente probada aversión al riesgo que tiene las mujeres?Inmediatamente después de la intervención de González-Espejo, la Directora General para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la mujer, Carmen Plaza, ofreció una visión de lo que está haciendo el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSSI en sus siglas) por mejorar la situación actual. Entre otros, presentó el Proyecto Promociona (programa realizado con fondos noruegos en el marco del Espacio Económico Europeo, coordinado y cofinanciado por la CEOE, y que cuenta con la participación del MSSSI, y la colaboración de ESADE Business School), y que procura cambiar el panorama de la alta Dirección en nuestro país, adaptándola a los nuevos tiempos. “El objetivo es mejorar el acceso de la mujer a los puestos directivos y a los CA de las empresas españolas, y seguir así avanzando para crear un liderazgo compartido.”
 

Seguidamente, La Profesora Doctora de la Universidad CEU San Pablo, Ruth Mateos, experta en temas de diversidad y género y habiendo realizado diversos trabajos de investigación sobre la presencia de la mujer en los CA de
las grandes empresas y entidades bancarias, ofreció la conferencia principal durante el observatorio, centralizado en el “sesgo de género en los CA”. Quizás el argumento que más nos ha sorprendido fue el llamado “factor contagio”, que alude al hecho que si una mujer consigue ser consejera, normalmente trae a más mujeres a dicho órgano. Dicho factor contagio sería un argumento a favor de una cuota.


Mesa redonda sobre diversidad
 
Durante la mesa redonda que tuvo lugar a continuación, la moderadora, Celia de Anca, Directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, y los tres panelistas, Eva Levy (ex presidenta de la Federación Española de Mujeres directivas y Empresarias, actual presidenta honoraria de WomenCeo así como Senior Advisor de Atos, como especialista doctrinal), Javier Martín-Cavanna (que ha ocupado diversos cargos de dirección en el sector no lucrativo y que en la actualidad preside la Fundación Compromiso y Transparencia cuya misión es “Fortalecer el liderazgo del sector social mediante alianzas con la empresa privada”, como especialista en buen gobierno de las grandes empresas) y Jorge Martínez Ramallo(que cuenta con una extensa carrera profesional en puestos directivos en entornos internacionales y áreas diversas en el sector de seguros y gestión de activos, como consejero), aportaron visiones muy dispares al tiempo que complementarias de la actualidad de la mujer.
 
Durante la mesa, Eva Levy confirmaba lo que muchas personas asistentes y no asistentes teníamos en mente con respecto a las mujeres en sus distintos puestos laborales de distinta jerarquía: “las consejeras ganan hasta un 60 % menos como consejeras que sus compañeros”, y mientras Martín-Cavanna afirmó que “las mujeres ya están preparadas para ocupar los puestos de altos cargos y consejeras y que no les hace falta más formación”, Martínez Ramallo relataba que “trabajando con mujeres se llega más al grano de los asuntos”.

El auditorio participó con entusiasmo y quería aclarar muchas preguntas como por ejemplo los pros y contras de las conocidas “cuotas”. Siempre han existido cuotas, y hasta ahora la cuota era un 90 % a favor de los hombres mencionaba Eva Levy mientras en armonía Ruth Mateos concluye que “no hay que temer las cuotas, porque simplemente se trata de un mecanismo para evitar sesgos”.